Finanças

Quase metade divide com funcionários valor mensal de contratos corporativos, mostra levantamento. Estratégia visa a driblar reajuste, mais alto do que o dos planos individuais Hospital particular na Zona Sul do Rio: sinistralidade de jovens é um dos fatores que aumentam peso da saúde privada nas contas das empresas — Foto: Gustavo Azeredo/O Globo Com o convênio médico representando a segunda maior despesa com funcionários, atrás apenas da folha salarial, mais empresas estão dividindo a conta da mensalidade do plano de saúde com os trabalhadores. A mudança na gestão do benefício é uma tentativa dos empregadores de driblar os altos reajustes aplicados pelas operadoras em negociações individuais. Outras medidas nesse sentido são restrições na liberação de reembolsos e incremento na cobrança de coparticipação sob procedimentos realizados. Dados da consultoria Acrisure Brasil, detalhados com exclusividade ao GLOBO, mostram que, em 2020, 41% das empresas pagavam apenas parte da mensalidade d...

Relatório global revela impacto direto na produtividade, saúde mental e retenção de talentos no país De acordo com informações do Valor Econômico, em reportagem publicada no dia 20 de fevereiro, quase 60% dos brasileiros já deixaram de usar o plano de saúde por causa do custo. O dado acende um alerta não apenas para o setor de saúde suplementar, mas também para empresas que dependem desse benefício como ferramenta estratégica de gestão de pessoas. A informação faz parte do Relatório Global sobre Saúde Corporativa de 2026, elaborado pela Howden, corretora global especializada em seguros de alta complexidade. O estudo ouviu 442 empregadores, sendo 27 no Brasil, e 1.460 funcionários de empresas, traçando um panorama detalhado dos desafios enfrentados pelo setor. Os números mostram um cenário preocupante: 54,2% dos entrevistados globalmente e 59,2% no Brasil afirmaram que os custos, como a coparticipação, já os impediram de buscar atendimento médico quando necessário. O avanço desse modelo...

Previdência rural custa 20 vezes mais do que arrecada e gera rombo bilionário aos cofres públicos, diz TCU A idade mínima para trabalhadore do campo se aposentarem é de 60 anos para homens e 55 para mulheres. Arquivo/Agência Brasil Uma auditoria do Tribunal de Contas da União (TCU) revelou um rombo de R$ 187,2 bilhões na previdência rural em 2024. Segundo o relatório, o sistema, administrado pelo INSS, gasta mais de 20 vezes o que arrecada: foram R$ 196,96 bilhões em pagamentos de benefícios contra apenas R$ 9,8 bilhões em receitas no período. A política previdenciária rural garante direitos como aposentadoria por idade a trabalhadores do campo que comprovem pelo menos 15 anos de atividade. A idade mínima é de 60 anos para homens e 55 para mulheres, condições mais brandas do que as exigidas para trabalhadores urbanos.  De acordo com o TCU, essa diferença, antes justificada pela realidade de vida no campo, pode não refletir mais a atualidade, marcada pela modernização agrícola e pel...